Từ ngày 26/06/2026, Ontario chính thức tái cấu trúc Chương trình Đề Cử Tỉnh Bang Ontario – OINP. Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là yêu cầu doanh thu của nhà tuyển dụng được chia thành ba mức dựa trên địa điểm làm việc của người lao động.
Vậy yêu cầu doanh thu nhà tuyển dụng OINP 2026 được áp dụng như thế nào? Ngoài doanh thu, doanh nghiệp còn phải đáp ứng những điều kiện nào?
OINP 2.0 là gì?
“OINP 2.0” là cách gọi phổ biến dành cho đợt tái cấu trúc Ontario Immigrant Nominee Program có hiệu lực từ ngày 26/06/2026. Đây không phải tên chính thức được Chính phủ Ontario sử dụng.
Theo khung chương trình mới, 8 diện OINP trước đây được thay thế bằng Ontario Workforce Priority Stream-OWPS, gồm các lộ trình dành cho:
- Người lao động có Job Offer thuộc nhóm TEER 0–3.
- Người lao động có Job Offer thuộc nhóm TEER 4–5.
- Bác sĩ hành nghề độc lập đủ điều kiện tại Ontario.
Ontario cho biết việc tái cấu trúc nhằm giúp chương trình phản ứng linh hoạt hơn trước nhu cầu lao động, ưu tiên các ngành nghề thiếu nhân lực và hỗ trợ phát triển kinh tế tại nhiều khu vực trong Tỉnh Bang.
Ba mức doanh thu nhà tuyển dụng OINP 2026
Theo quy định hiện hành, doanh thu gộp tối thiểu của nhà tuyển dụng được xác định dựa trên nơi người lao động sẽ làm việc hoặc báo cáo làm việc.
| Khu vực | Doanh thu gộp tối thiểu |
| Greater Toronto Area – GTA | 1.000.000 CAD trong năm tài chính hoàn tất gần nhất |
| 14 khu vực được chỉ định ngoài GTA | 500.000 CAD trong năm tài chính hoàn tất gần nhất |
| Các khu vực còn lại tại Ontario | 250.000 CAD trong từng năm của hai năm tài chính hoàn tất gần nhất |
Nhóm 1: Nhà tuyển dụng trong GTA – 1 triệu CAD
Nhà tuyển dụng phải đạt tổng doanh thu gộp tối thiểu 1.000.000 CAD trong năm tài chính hoàn tất gần nhất nếu người lao động làm việc hoặc báo cáo làm việc tại:
- Thành phố Toronto.
- Durham.
- Halton.
- Peel.
- York.
Mặc dù OINP đã được tái cấu trúc, yêu cầu doanh thu đối với nhà tuyển dụng trong GTA vẫn được giữ ở mức cao hơn so với các khu vực còn lại.
Nhóm 2: Các khu vực được chỉ định – 500.000 CAD
Nhà tuyển dụng phải đạt tổng doanh thu gộp tối thiểu 500.000 CAD trong năm tài chính hoàn tất gần nhất nếu địa điểm làm việc hoặc báo cáo làm việc thuộc một trong 14 khu vực sau:
- Ottawa.
- Waterloo.
- Hamilton.
- Simcoe.
- Middlesex.
- Niagara.
- Essex.
- Wellington.
- Greater Sudbury.
- Frontenac.
- Brant.
- Peterborough.
- Hastings.
- Thunder Bay.
Đây là nhóm doanh thu trung gian dành cho các trung tâm kinh tế và khu vực đô thị lớn ngoài GTA.
Nhóm 3: Các khu vực còn lại – 250.000 CAD
Nếu địa điểm làm việc không nằm trong GTA hoặc 14 khu vực được liệt kê ở trên, nhà tuyển dụng phải đạt tối thiểu 250.000 CAD trong từng năm của hai năm tài chính hoàn tất gần nhất.
Điều này không có nghĩa doanh nghiệp chỉ cần đạt tổng cộng 250.000 CAD trong hai năm. Mỗi năm tài chính đều phải đạt ít nhất 250.000 CAD.
Ví dụ:
- Năm gần nhất đạt 320.000 CAD và năm liền trước đạt 280.000 CAD: đáp ứng điều kiện doanh thu.
- Năm gần nhất đạt 400.000 CAD nhưng năm liền trước chỉ đạt 230.000 CAD: chưa đáp ứng điều kiện.
- Tổng doanh thu hai năm đạt trên 500.000 CAD nhưng một năm dưới 250.000 CAD: vẫn chưa đáp ứng.
Mức doanh thu này có thể tạo thêm cơ hội cho các doanh nghiệp nhỏ tại vùng nông thôn, thị trấn và nhiều cộng đồng phía Bắc Ontario.
Địa điểm làm việc được xác định như thế nào?
Mức doanh thu được xác định dựa trên nơi người lao động sẽ làm việc hoặc báo cáo làm việc, không chỉ dựa trên địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp.
Nếu người lao động làm việc tại nhiều địa điểm, nơi báo cáo làm việc thường được xác định là:
- Địa điểm làm việc của quản lý hoặc người giám sát trực tiếp; hoặc
- Văn phòng hành chính nơi người lao động nhận nhiệm vụ.
Ví dụ, một doanh nghiệp có trụ sở tại Toronto nhưng người lao động báo cáo công việc tại một chi nhánh ngoài GTA thì điều kiện doanh thu có thể được xem xét theo địa điểm báo cáo làm việc thực tế.
Doanh nghiệp cần khai báo chính xác vì việc xác định sai địa điểm có thể dẫn đến áp dụng nhầm ngưỡng doanh thu và số lượng nhân viên tối thiểu.
Vì sao thay đổi doanh thu OINP 2026 đáng chú ý?
Mở rộng cơ hội cho doanh nghiệp nhỏ
Ngưỡng 250.000 CAD phù hợp hơn với quy mô của nhiều doanh nghiệp tại các cộng đồng nhỏ. Những doanh nghiệp trước đây chưa đủ điều kiện doanh thu có thể được xem xét nếu thuộc đúng khu vực và đáp ứng các yêu cầu còn lại.
Hỗ trợ thu hút lao động về vùng xa
Việc giảm ngưỡng doanh thu bên ngoài các trung tâm lớn giúp doanh nghiệp tại vùng nông thôn và phía Bắc Ontario cạnh tranh tốt hơn trong quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài.
Đây cũng là một phần trong định hướng phân bổ người nhập cư ra ngoài GTA và đáp ứng nhu cầu nhân lực tại từng khu vực.
Tạo thêm lựa chọn cho ứng viên có Job Offer
Người lao động không nên chỉ nhìn vào tổng doanh thu của doanh nghiệp để kết luận Job Offer có đủ điều kiện hay không. Một doanh nghiệp có doanh thu từ 300.000–400.000 CAD vẫn có thể đáp ứng yêu cầu nếu:
- Địa điểm làm việc thuộc nhóm áp dụng mức 250.000 CAD.
- Doanh nghiệp đạt tối thiểu 250.000 CAD trong từng năm của hai năm tài chính gần nhất.
- Các điều kiện khác của nhà tuyển dụng và Job Offer đều được đáp ứng.
Doanh thu không phải là điều kiện duy nhất
Đạt ngưỡng doanh thu chỉ là một phần trong điều kiện dành cho nhà tuyển dụng OINP. Doanh nghiệp còn phải đáp ứng các yêu cầu sau.
Hoạt động ít nhất ba năm
Doanh nghiệp phải:
- Đã hoạt động kinh doanh ít nhất 3 năm trước ngày nộp hồ sơ.
- Có cơ sở kinh doanh tại Ontario nơi người lao động sẽ làm việc.
- Duy trì hoạt động kinh doanh hợp pháp và có thể cung cấp tài liệu chứng minh.
Đáp ứng số lượng nhân viên tối thiểu
Tại địa điểm người lao động làm việc hoặc báo cáo làm việc, doanh nghiệp phải có:
- Ít nhất 5 nhân viên toàn thời gian nếu địa điểm thuộc GTA.
- Ít nhất 3 nhân viên toàn thời gian nếu địa điểm nằm ngoài GTA.
Những nhân viên này phải là công dân hoặc Thường Trú Nhân Canada và làm việc hoặc báo cáo làm việc tại địa điểm liên quan. Theo OINP, nhân viên toàn thời gian là người làm việc tối thiểu 30 giờ mỗi tuần.
Không có yêu cầu khắc phục lao động chưa hoàn thành
Doanh nghiệp không được có quyết định hoặc yêu cầu khắc phục chưa hoàn thành theo:
- Employment Standards Act, 2000.
- Occupational Health and Safety Act.
Điều kiện này giúp OINP kiểm tra mức độ tuân thủ pháp luật và khả năng bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Nhà tuyển dụng có phải tuyển người Canada trước không?
Nhà tuyển dụng phải chứng minh đã thực hiện những nỗ lực hợp lý nhưng không thành công trong việc tuyển công dân hoặc Thường Trú Nhân Canada trước khi trao Job Offer cho người lao động nước ngoài.
Yêu cầu này không áp dụng nếu:
- Người lao động đã được phép làm việc hợp pháp tại Ontario; hoặc
- Nhà tuyển dụng có Positive LMIA cho cùng vị trí và mã NOC.
Theo hướng dẫn hiện hành, doanh nghiệp nên sử dụng ít nhất 2 phương thức tuyển dụng, chẳng hạn:
- Đăng tuyển trên Job Bank của Chính phủ Canada
- Đăng trên các website việc làm phổ biến
- Đăng trên website tuyển dụng chuyên ngành
- Đăng tại trang tuyển dụng của doanh nghiệp
- Quảng cáo trên báo hoặc tạp chí chuyên ngành
- Tham gia hội chợ việc làm
Thông báo tuyển dụng cần được công khai ít nhất 4 tuần trước khi trao vị trí cho người lao động và phải thể hiện những thông tin cần thiết như tên doanh nghiệp, chức danh, nhiệm vụ, kỹ năng, mức lương, địa điểm và thời gian đăng tuyển.
OINP không xem hoạt động tuyển dụng do đại diện di trú thực hiện là nỗ lực tuyển dụng hợp lý vì có thể phát sinh xung đột lợi ích.
Job Offer phải đáp ứng điều kiện nào?
Bên cạnh điều kiện của nhà tuyển dụng, Job Offer cũng phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu của Ontario Workforce Priority Stream.
Công việc toàn thời gian và lâu dài
Job Offer phải:
- Có tối thiểu 30 giờ làm việc được trả lương mỗi tuần.
- Có ít nhất 1.560 giờ làm việc mỗi năm.
- Không có ngày kết thúc.
- Không phải công việc thời vụ hoặc hợp đồng ngắn hạn.
Vị trí cần thiết đối với doanh nghiệp
Vị trí tuyển dụng phải phù hợp với hoạt động hiện tại của doanh nghiệp và cần được bổ sung để duy trì hoặc phát triển hoạt động kinh doanh.
Doanh nghiệp cần chứng minh đây là nhu cầu nhân sự thực tế, không phải vị trí được tạo ra chỉ nhằm phục vụ hồ sơ di trú.
Mức lương phù hợp
Thông thường, mức lương của Job Offer phải bằng hoặc cao hơn mức lương trung vị của nghề nghiệp tại khu vực làm việc.
Một số trường hợp ứng viên vừa tốt nghiệp tại Ontario và có Job Offer thuộc TEER 0–3 có thể áp dụng mức lương thấp của nghề nghiệp tại khu vực.
Nếu ứng viên đang làm việc cho doanh nghiệp tại cùng vị trí, mức lương trong Job Offer không được thấp hơn mức lương hiện tại và vẫn phải đáp ứng ngưỡng lương của chương trình.
EOI cũ có còn hiệu lực không?
Các EOI và Job Offer đã đăng ký theo những diện OINP trước đây nhưng chưa dẫn đến thư mời nộp hồ sơ đã được rút khỏi hệ thống trong quá trình tái cấu trúc.
Những hồ sơ hoàn chỉnh đã được nộp trước khi thay đổi vẫn được xem xét theo yêu cầu có hiệu lực tại thời điểm OINP tiếp nhận hồ sơ.
Theo cập nhật OINP năm 2026, cổng đăng ký EOI cho Ontario Workforce Priority Stream đã mở lại từ ngày 04/08/2026.
Quy trình đăng ký EOI mới
Đối với lộ trình có Job Offer, quy trình cơ bản gồm:
- Nhà tuyển dụng đăng ký doanh nghiệp trên Employer Portal.
- Nhà tuyển dụng tạo và gửi thông tin Job Offer.
- Ứng viên nhận Job Offer ID qua email.
- Ứng viên sử dụng mã này để đăng ký EOI.
- OINP xếp hạng và lựa chọn ứng viên trong hệ thống.
- Nếu được mời, nhà tuyển dụng và ứng viên lần lượt nộp hồ sơ theo thời hạn quy định.
Ứng viên phải đăng ký EOI trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhà tuyển dụng gửi Job Offer. Nếu quá thời hạn, Job Offer sẽ hết hiệu lực trong hệ thống và nhà tuyển dụng phải tạo lại.
EOI có hiệu lực tối đa 12 tháng nếu ứng viên chưa nhận được thư mời.
Nếu nhận được thư mời:
- Nhà tuyển dụng có 14 ngày để nộp hồ sơ xin phê duyệt vị trí việc làm.
- Ứng viên có 17 ngày để nộp hồ sơ đề cử và thanh toán lệ phí.
- Ứng viên chỉ có thể hoàn tất việc nộp hồ sơ sau khi nhà tuyển dụng đã gửi hồ sơ phê duyệt vị trí.
Việc đăng ký EOI không đảm bảo ứng viên sẽ được mời hoặc được cấp Đề Cử Tỉnh Bang.
Nhà tuyển dụng nên chuẩn bị hồ sơ gì?
Doanh nghiệp dự định hỗ trợ người lao động qua OINP nên chuẩn bị:
- Báo cáo tài chính của một hoặc hai năm gần nhất, tùy khu vực.
- Hồ sơ đăng ký và lịch sử hoạt động của doanh nghiệp.
- Tài liệu chứng minh cơ sở kinh doanh tại Ontario.
- Danh sách nhân viên toàn thời gian tại địa điểm tuyển dụng.
- Tài liệu chứng minh tình trạng công dân hoặc Thường Trú Nhân của nhân viên khi được yêu cầu.
- Thông tin chi tiết về chức danh, nhiệm vụ và mức lương.
- Tài liệu chứng minh vị trí cần thiết đối với hoạt động kinh doanh.
- Hồ sơ quảng cáo và tuyển dụng lao động trong nước, nếu không thuộc trường hợp được miễn.
- Job Offer toàn thời gian, lâu dài và không có ngày kết thúc.
Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh cần xác định chính xác nơi người lao động sẽ làm việc hoặc báo cáo làm việc trước khi đánh giá điều kiện.
Nếu bạn đang có Job Offer tại Ontario nhưng chưa xác định nhà tuyển dụng có đáp ứng điều kiện OINP mới hay không, hãy liên hệ công ty định cư TerraNova để được đánh giá hồ sơ và tư vấn lộ trình phù hợp.
