Ontario đang bước vào giai đoạn cải tổ lớn đối với Ontario Immigrant Nominee Program (OINP). Từ ngày 30/05/2026, nhiều quy định mới dự kiến tác động trực tiếp đến ứng viên quốc tế, du học sinh, người lao động có Job Offer và cả doanh nghiệp bảo lãnh tại Ontario.
Đây không đơn thuần là việc “đóng cửa” một vài diện định cư, mà là quá trình tái cấu trúc toàn bộ cách Ontario lựa chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu lao động thực tế của Tỉnh bang.
Sunset Clause: Không phải “xóa sạch ngay”, mà là đóng đợt tiếp nhận hồ sơ và chuyển tiếp hệ thống
Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất của OINP 2026 là việc áp dụng cơ chế sunset đối với nhiều diện hiện tại. Theo các cập nhật được công bố, ngày 30/05/2026 là mốc quan trọng khi Ontario tiến hành thu hồi hoặc thay thế nền tảng pháp lý của các stream cũ trong OINP.
Các nhóm bị ảnh hưởng gồm có:
- Master’s Graduate
- PhD Graduate
- International Student with a Job Offer theo tiêu chí cũ
- Một số nhóm lao động tay nghề, skilled trades
- Entrepreneur stream theo cấu trúc cũ
Tuy nhiên, cần hiểu đúng rằng đây không nhất thiết là việc “xóa bỏ vĩnh viễn” toàn bộ cơ hội định cư Ontario. Bản chất của thay đổi này là đóng lại hệ thống cũ để chuẩn bị cho một cấu trúc mới.
Những hồ sơ đã nộp đầy đủ trước thời điểm chuyển tiếp thường sẽ được xem xét theo quy định tại thời điểm nộp, trong khi những hồ sơ chỉ mới nằm trong phễu hồ sơ EOI nhưng chưa nhận ITA có thể đối mặt với rủi ro phải chờ hướng dẫn mới hoặc đăng ký lại theo hệ thống mới.
Employer Registration: Chủ lao động giữ vai trò quan trọng hơn trong hồ sơ OINP
Thay đổi lớn tiếp theo là quy định về đăng ký chủ lao động. Với các diện định cư có sự hỗ trợ từ nhà tuyển dụng, ứng viên sẽ không thể chỉ dựa vào một Job Offer thông thường để nộp hồ sơ. Chủ lao động tại Ontario cần đăng ký với hệ thống OINP và Job Offer phải được nộp, xác minh trước khi ứng viên tiến hành các bước tiếp theo.
Điều này làm thay đổi đáng kể cách vận hành hồ sơ. Trước đây, nhiều ứng viên thường tập trung vào việc tìm Job Offer rồi tự chuẩn bị hồ sơ OINP. Tuy nhiên, trong hệ thống mới, nhà tuyển dụng phải tham gia sâu hơn và chịu trách nhiệm rõ ràng hơn.
Thay đổi này nhằm hạn chế tình trạng Job Offer không thực chất, tăng tính minh bạch và giúp Ontario kiểm soát tốt hơn chất lượng của các hồ sơ được bảo lãnh.
Targeted Draws: Ontario ưu tiên hồ sơ phù hợp nhu cầu thực tế
OINP 2026 cũng cho thấy xu hướng mở rộng targeted draws, tức các đợt mời có mục tiêu. Thay vì mời ứng viên theo cách rộng và đại trà, Ontario có thể lựa chọn hồ sơ dựa trên ngành nghề, khu vực cư trú, mức độ đóng góp kinh tế hoặc nhu cầu lao động cụ thể của Tỉnh bang.
Một số yếu tố có thể được ưu tiên gồm:
- Ngành nghề đang thiếu nhân lực như y tế và lao động tay nghề cao.
- Lịch sử thu nhập và khả năng đóng góp kinh tế
- Ý định sinh sống, làm việc ngoài khu vực Greater Toronto Area (GTA)
- Mức độ phù hợp giữa hồ sơ ứng viên và nhu cầu lao động địa phương
Điều này đồng nghĩa với việc ứng viên chỉ “đủ điều kiện” chưa chắc đã có lợi thế. Hồ sơ cần được xây dựng theo hướng có chiến lược hơn, thể hiện rõ khả năng đóng góp cho Ontario và phù hợp với nhóm ngành, khu vực mà Tỉnh bang đang ưu tiên.
Hợp nhất và thay thế các diện cũ bằng cấu trúc mới
Theo định hướng cải tổ, Ontario dự kiến hợp nhất các diện Job Offer hiện tại thành một cấu trúc đơn giản hơn, có thể chia theo nhóm nghề TEER 0–3 và TEER 4–5. Bên cạnh đó, các diện mới được đề xuất có thể bao gồm Priority Healthcare (Diện ưu tiên ngành y tế), Exceptional Talent (Diện nhân tài nổi bật) và Entrepreneur stream (Diện doanh nhân phiên bản mới).
Điểm đáng chú ý là Ontario đang chuyển từ cách phân loại hồ sơ theo “nhóm đối tượng” sang cách đánh giá theo “mức độ tác động”. Nói cách khác, Tỉnh bang sẽ quan tâm nhiều hơn đến việc ứng viên có giải quyết được nhu cầu lao động, y tế, đổi mới, kinh doanh hoặc phát triển vùng hay không.
Đối với du học sinh Master hoặc PhD, đây là nhóm cần đặc biệt lưu ý. Nếu trước đây bằng cấp sau đại học tại Ontario có thể là lợi thế lớn để theo đuổi OINP, thì trong giai đoạn mới, ứng viên có thể cần thêm yếu tố ngành nghề, Job Offer, năng lực chuyên môn hoặc mức độ phù hợp với các diện thay thế.
Các yêu cầu kỹ thuật và tiêu chuẩn tuân thủ được kiểm soát chặt chẽ hơn
Một thay đổi quan trọng khác là Ontario đang tăng cường kiểm soát tính tuân thủ trong hồ sơ. Các yêu cầu về ngôn ngữ, kinh nghiệm làm việc, tính xác thực của Job Offer, thông tin employer và hồ sơ hỗ trợ có thể được rà soát kỹ hơn.
Theo các phân tích cập nhật, Ontario cũng đang bổ sung các cơ chế xử lý vi phạm, bao gồm các hình thức phạt hành chính đối với sai sót hoặc hành vi không tuân thủ trong quá trình nộp hồ sơ.
Điều này cho thấy ứng viên và nhà tuyển dụng không nên xem OINP là một quy trình chỉ cần “đủ giấy tờ”. Hồ sơ cần chính xác, nhất quán và có khả năng chứng minh khi bị yêu cầu kiểm tra sâu hơn.
Ai sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi thay đổi OINP 2026?
Những thay đổi mới của OINP có thể ảnh hưởng mạnh đến 3 nhóm sau:
- Du học sinh Master hoặc PhD tại Ontario chưa kịp nộp hồ sơ trước giai đoạn chuyển tiếp. Đây là nhóm cần nhanh chóng rà soát tình trạng hiện tại, thời hạn đủ điều kiện và khả năng nhận ITA.
- Ứng viên dựa vào Job Offer nhưng nhà tuyển dụng chưa sẵn sàng tham gia hệ thống OINP mới. Khi employer registration trở thành yếu tố bắt buộc, một Job Offer yếu hoặc thiếu sự phối hợp từ chủ lao động có thể khiến hồ sơ gặp rủi ro.
- Ứng viên tập trung tại Toronto hoặc GTA nhưng không có lợi thế rõ ràng về ngành nghề ưu tiên, thu nhập, kinh nghiệm hoặc khả năng đóng góp cho các khu vực ngoài GTA.
Nhóm ứng viên nào có thể có lợi thế hơn?
Ngược lại, một số nhóm có thể được hưởng lợi trong hệ thống OINP mới, bao gồm:
- Ứng viên trong lĩnh vực y tế
- Lao động tay nghề đang thiếu tại Ontario
- Ứng viên có employer thật, Job Offer rõ ràng
- Người sẵn sàng sinh sống và làm việc ngoài khu vực GTA
- Ứng viên có hồ sơ chuyên môn nổi bật trong các lĩnh vực đổi mới, công nghệ, nghiên cứu hoặc năng lực đặc biệt
Điểm chung của các nhóm này là hồ sơ không chỉ đáp ứng điều kiện, mà còn phù hợp với định hướng phát triển kinh tế của Ontario.
Nếu bạn đang theo đuổi OINP, đặc biệt là diện Master, PhD, Job Offer hoặc skilled worker, việc rà soát hồ sơ sớm là rất quan trọng. Liên hệ công ty định cư Terra Nova để được đánh giá lộ trình, kiểm tra rủi ro và xây dựng phương án phù hợp trước khi các thay đổi mới chính thức tác động đến hồ sơ.
