Ontario vừa đề xuất cải tổ toàn diện Chương trình Đề Cử Tỉnh Bang (OINP), hướng tới hệ thống tuyển chọn ứng viên minh bạch, đơn giản và phù hợp hơn với nhu cầu lao động của tỉnh bang.
Kế hoạch gồm 2 giai đoạn: hợp nhất các diện Employer Job Offer và giới thiệu ba diện mới dành cho nhân sự y tế, doanh nhân và nhân tài xuất sắc. Hãy cùng công ty định cư Terra Nova tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Kế hoạch đổi mới toàn diện các diện định cư cấp tỉnh của Ontario
Trong giai đoạn một, Chương trình Đề Cử Tỉnh Bang Ontario (OINP) sẽ gộp ba nhóm Employer: Job Offer hiện tại vào một diện duy nhất.
Sang giai đoạn hai, OINP sẽ loại bỏ toàn bộ các diện còn lại và giới thiệu ba diện mới hoàn toàn, gồm:
- Diện ưu tiên nhân sự ngành y tế (priority healthcare stream)
- Diện doanh nhân (entrepreneur stream)
- Diện nhân tài xuất sắc (exceptional talent stream)
Hiện OINP đang thu thập ý kiến phản hồi từ các bên liên quan về đề xuất này. Tỉnh bang chưa công bố cách xử lý các hồ sơ đang trong quá trình xét duyệt thuộc các luồng hiện hành khi triển khai giai đoạn hai.
Giai đoạn 1: Diện Employer Job Offer mới
Diện Employer Job Offer được đề xuất sẽ bao gồm hai diện nhỏ: Một diện dành cho các nhóm ngành thuộc cấp NOC TEER 0–3 và một diện cho nhóm ngành TEER 4–5.
Diện TEER 0–3
Diện TEER 0–3 sẽ nhắm đến nhóm lao động kỹ năng và ưu tiên những ứng viên đã ở Canada với trình độ chuyên môn cao. Để đủ điều kiện, ứng viên phải đáp ứng các tiêu chí tối thiểu trong ba nhóm chính: Mức lương, kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn.
Mức lương trong job offer
Thư Mời Làm Việc phải đạt mức lương trung bình (median wage) của ngành nghề đó tại Ontario. Những ứng viên mới tốt nghiệp trong vòng 2 năm từ các cơ sở đào tạo đủ điều kiện tại Ontario có thể được chấp nhận với mức low-wage.
Kinh nghiệm làm việc
Ứng viên phải đáp ứng một trong ba điều kiện:
- Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm làm việc tại Ontario trong đúng ngành nghề của job offer với cùng một nhà tuyển dụng; hoặc
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong ngành nghề của job offer trong 5 năm gần nhất; hoặc
- Có giấy phép hành nghề hợp lệ và đang ở tình trạng tốt với cơ quan quản lý (đối với ngành nghề có yêu cầu cấp phép).
Trình độ học vấn
Ứng viên cần có bằng cấp sau Trung học (post-secondary credential), trừ khi đã có 6 tháng kinh nghiệm làm việc tại Ontario trong ngành nghề của job offer với chính nhà tuyển dụng đó.
Employer Job Offer – Diện TEER 4–5
Diện TEER 4–5 nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp đang phụ thuộc vào những vị trí thường chỉ yêu cầu bằng trung học hoặc đào tạo tại chỗ, nhưng lại gặp tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài, bao gồm nhiều nhóm nghề tuyến đầu, dịch vụ, sản xuất và hỗ trợ.
Các nội dung chính trong diện được đề xuất bao gồm:
Điều kiện áp dụng cho toàn bộ ngành nghề TEER 4 và 5
Tất cả các ngành thuộc TEER 4 và 5 đều đủ điều kiện, với trọng tâm lựa chọn đặt vào những ngành nghề đang thiếu hụt lao động.
Các đợt rút hồ sơ theo mục tiêu (targeted draws)
Bộ có thể thực hiện các đợt rút chọn dựa trên nhu cầu thị trường lao động và ưu tiên của chương trình, tập trung vào những ngành cụ thể hoặc nhóm ứng viên phù hợp.
Yêu cầu ngôn ngữ tối thiểu
Ứng viên cần đáp ứng mức ngôn ngữ tối thiểu (ví dụ: một mức Canadian Language Benchmark – CLB cụ thể; chi tiết sẽ được quy định trong văn bản hướng dẫn).
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Ứng viên phải có tối thiểu 9 tháng kinh nghiệm trong ngành nghề của job offer với cùng một doanh nghiệp tại Ontario.
Đề xuất này cũng bao gồm hai điểm linh hoạt quan trọng:
Một lộ trình dành riêng cho lĩnh vực xây dựng, cho phép lao động thuộc các nhóm nghề xây dựng có thể đủ điều kiện với sự hỗ trợ của công đoàn (union) ngay cả khi không có Thư Mời Làm Việc toàn thời gian và dài hạn.
Khả năng nhắm mục tiêu theo vùng và theo ngành, sử dụng diện Employer Job Offer để mời ứng viên theo khu vực, ngành nghề hoặc tiêu chí cụ thể nhằm giải quyết nhu cầu cấp bách của doanh nghiệp – tiếp nối định hướng rút chọn theo vùng và theo nghề mà OINP đã áp dụng gần đây.
Giai đoạn hai: Ba diện OINP mới
Trong giai đoạn cải tổ thứ hai, Ontario sẽ loại bỏ toàn bộ các diện hiện có và thay thế bằng ba diện mới hoàn toàn.
Diện ưu tiên nhân sự ngành y tế (Priority healthcare stream)
Diện này sẽ thiết lập một lộ trình riêng dành cho lao động ngành y tế, đặc biệt tập trung vào các nghề y tế thuộc nhóm nghề được quản lý (regulated healthcare professions).
Các đặc điểm chính được đề xuất gồm có:
Không yêu cầu job offer
Ứng viên có giấy phép hành nghề hoặc đăng ký chuyên môn hợp lệ trong một nghề y tế được quản lý có thể nộp hồ sơ mà không cần job offer.
Hỗ trợ cho nhóm sinh viên – cử nhân y tế mới tốt nghiệp
Những ứng viên mới tốt nghiệp đang trong giai đoạn cuối của quá trình xin giấy phép/đăng ký hành nghề với cơ quan quản lý chuyên môn cũng có thể đủ điều kiện.
Diện Doanh nhân (Entrepreneur stream)
Ontario sẽ giới thiệu một diện doanh nhân được xây dựng lại, nhằm tạo lộ trình cho những nhà đầu tư mới đến tỉnh bang, có khả năng rót vốn, tạo việc làm và thúc đẩy phát triển kinh tế khu vực.
Diện được đề xuất này sẽ thay thế diện doanh nhân trước đây đã đóng, và tập trung vào các cá nhân nước ngoài đáp ứng một trong hai tiêu chí:
- Đã thành lập và đang điều hành một doanh nghiệp mới tại Ontario, hoặc
- Đã mua lại và đang vận hành một doanh nghiệp hiện hữu tại Ontario (business succession).
Diện Nhân tài Xuất sắc (Exceptional talent stream)
Diện nhân tài xuất sắc được xây dựng để thu hút những ứng viên có đóng góp vượt ra ngoài khuôn khổ việc làm truyền thống hoặc yêu cầu job offer, nhưng lại có giá trị đặc biệt đối với Ontario.
Diện này sẽ tập trung vào những cá nhân thuộc các lĩnh vực như học thuật, đổi mới sáng tạo, khoa học, công nghệ, nghệ thuật và các ngành sáng tạo – những người:
- Có thành tựu và sự công nhận rõ ràng trong lĩnh vực của họ; và
- Có thể không đủ điều kiện theo các diện OINP khác.
Ví dụ về các thành tựu đủ điều kiện có thể bao gồm:
- Những công trình học thuật hoặc đóng góp nghiên cứu nổi bật
- Các giải thưởng uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế
- Những đổi mới mang tính đột phá được công nhận rộng rãi
- Những tác phẩm nghệ thuật hoặc sáng tạo có tầm ảnh hưởng lớn
Diện này sẽ đánh giá ứng viên dựa trên phân tích định tính về những đóng góp của cá nhân và tác động tiềm năng đối với kinh tế, xã hội và văn hóa của Ontario — thay vì chỉ dựa vào hệ thống tính điểm truyền thống.
Đề xuất cải tổ OINP cho thấy Ontario đang hướng tới một hệ thống tuyển chọn ứng viên linh hoạt, tập trung hơn vào nhu cầu lao động trọng yếu và các nhóm nhân tài chiến lược.
Dù nhiều chi tiết vẫn đang được lấy ý kiến và chờ hoàn thiện, đây được xem là bước chuyển quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến lộ trình định cư Canada của nhiều ứng viên trong thời gian tới. Nếu bạn cần đánh giá hồ sơ hoặc tư vấn lộ trình phù hợp theo các diện mới, vui lòng liên hệ công ty định cư Terra Nova để được hỗ trợ chi tiết.
