Nhà tuyển dụng/Chủ lao động hỗ trợ định cư Canada cho Sinh viên quốc tế và cựu sinh viên

Nhà tuyển dụng/Chủ lao động hỗ trợ định cư Canada cho Sinh viên quốc tế và cựu sinh viên
Chia sẻ:

Lựa chọn đúng nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada và ngành nghề phù hợp có thể giúp sinh viên quốc tế và người mới tốt nghiệp tại Canada gia tăng đáng kể cơ hội đạt Thường Trú Nhân. Chỉ cần bổ sung ít nhất 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong nhóm nghề đủ điều kiện Express Entry (ngoài yêu cầu tối thiểu), ứng viên có thể nhận được ITA với mức điểm CRS thấp hơn so với nhiều hình thức rút thăm khác.

So với một số lộ trình PNP, đây được xem là hướng đi thực tế và dễ tiếp cận hơn đối với nhiều cựu sinh viên quốc tế.

Công ty định cư Terra Nova sẽ tổng hợp các nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada đang tuyển dụng trong nhóm nghề đủ điều kiện Express Entry, dựa trên Danh sách Nhà tuyển dụng tốt nhất cho người trẻ tại Canada do The Globe and Mail công bố ngày 20/01/2026.

LƯU Ý QUAN TRỌNG

Hệ thống Express Entry đánh giá hồ sơ dựa trên ngành nghề và mã NOC/TEER, chứ không dựa trên tên doanh nghiệp. Do đó, việc một doanh nghiệp có được xem là nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada hay không sẽ phụ thuộc vào vị trí công việc cụ thể, nhóm nghề đủ điều kiện và thời điểm ứng viên nộp hồ sơ.

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng thuộc lĩnh vực “Giáo dục” hoặc nhóm “Bác sĩ có kinh nghiệm làm việc tại Canada” sẽ không được đưa vào danh sách này, vì điều kiện tuyển dụng và yêu cầu chuyên môn thường không phù hợp với đối tượng sinh viên quốc tế và người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội định cư.

Cơ hội định cư phụ thuộc vào vị trí công việc và nhóm nghề đủ điều kiện theo hệ thống Express Entry, chứ không phụ thuộc vào tên doanh nghiệp; vì vậy ứng viên cần đánh giá kỹ mã NOC/TEER và điều kiện tại thời điểm nộp hồ sơ.
Cơ hội định cư phụ thuộc vào vị trí công việc và nhóm nghề đủ điều kiện theo hệ thống Express Entry, chứ không phụ thuộc vào tên doanh nghiệp; vì vậy ứng viên cần đánh giá kỹ mã NOC/TEER và điều kiện tại thời điểm nộp hồ sơ.

Các nhóm ngành và nhà tuyển dụng nổi bật

Ngành chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội

Ngành chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội là một trong những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực cao tại Canada, đồng thời cũng là nhóm nghề thường xuyên đủ điều kiện trong hệ thống Express Entry. Vì vậy, đây là môi trường lý tưởng để sinh viên quốc tế tìm kiếm cơ hội làm việc tại các nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada.

Nhóm ngành này bao gồm các vị trí chăm sóc sức khỏe lâm sàng và các vai trò hỗ trợ trong hệ thống y tế như: Bác sĩ và bác sĩ chuyên khoa, điều dưỡng, các chuyên ngành y tế hỗ trợ (vật lý trị liệu, hoạt động trị liệu, nắn chỉnh cột sống), chẩn đoán – xét nghiệm, dược, y tế tiền viện/cấp cứu, cũng như lĩnh vực chăm sóc sức khỏe động vật (bác sĩ thú y và kỹ thuật viên/cán bộ thú y).

Chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội là nhóm ngành có nhu cầu cao và cơ hội định cư rộng mở, đặc biệt phù hợp với ứng viên muốn xây dựng lộ trình PR bền vững tại Canada.

Chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội là nhóm ngành có nhu cầu cao và cơ hội định cư rộng mở, đặc biệt phù hợp với ứng viên muốn xây dựng lộ trình PR bền vững tại Canada.
Chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội là nhóm ngành có nhu cầu cao và cơ hội định cư rộng mở, đặc biệt phù hợp với ứng viên muốn xây dựng lộ trình PR bền vững tại Canada.

Bên cạnh đó, lĩnh vực này còn mở rộng sang các vị trí nhân viên xã hội, chuyên viên tư vấn trị liệu và nhân viên dịch vụ xã hội/cộng đồng – những vai trò có đóng góp quan trọng trong hệ thống phúc lợi xã hội của Canada.

Bảng dưới đây tổng hợp các nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada tiêu biểu đang hoạt động trong những lĩnh vực nêu trên, với nhiều chương trình tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp dành cho sinh viên quốc tế và người mới tốt nghiệp.

Nhà tuyển dụngĐặc điểm nổi bật
Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital

(Chăm sóc sức khỏe -Toronto)

  • Chương trình nghiên cứu bậc đại học về khuyết tật ở trẻ em.
  • Các vị trí tuyển dụng dành riêng cho sinh viên bản địa và sinh viên khuyết tật.
  • Có các vị trí co-op (thực tập hưởng lương/luân phiên) phù hợp cho khách hàng hiện tại hoặc trước đây, kèm theo hỗ trợ chuyên môn, và đào tạo kỹ năng lãnh đạo cho điều dưỡng thông qua chương trình Nightingale Challenge.
Hospital for Sick

Children (SickKids)

(Chăm sóc sức khỏe – Toronto)

  • Chương trình BScN Scholar Practitioner cấp tốc theo mô hình hợp tác Scholar–Practitioner, vừa học vừa thực hành tại đơn vị đối tác, tuyển khoảng 20 sinh viên mỗi khóa, đã triển khai tuyển sinh viên tốt nghiệp từ năm 2011 đến nay.
  • Trung tâm đào tạo nghiên cứu, phục vụ hơn 1.400 học viên thông qua các hội thảo và chuyên đề chuyên sâu
  • Chương trình hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nghiên cứu sinh sau tiến sĩ, bao gồm đào tạo kỹ năng tìm việc và khoản tài trợ seed grant 10.000 CAD
Providence Health Care

(Chăm sóc sức khỏe và các vị trí hỗ trợ được quản lý – Vancouver)

  • Chương trình tuyển dụng sinh viên điều dưỡng, kèm định hướng nghề nghiệp và cố vấn do giảng viên hướng dẫn.
  • Cuộc thi Nghiên cứu Ứng dụng thường niên, kèm đào tạo và cố vấn, với giải thưởng 5.000 CAD cho nhóm thắng cuộc
  • Chương trình Health Care Access trả lương: chi trả lương, học phí và sách vở trong 9–12 tháng đào tạo cấp tốc cho các vị trí trợ lý chăm sóc sức khỏe cấp đầu vào, kèm cam kết làm việc 1 năm sau khi hoàn thành.
Health Canada

(Chính phủ liên bang)

  • Mạng lưới Chuyên gia Trẻ (Young Professionals Network), bao gồm chương trình MegaConnex: kết nối chuyên môn và cố vấn trực tiếp với lãnh đạo cấp cao.
  • Chính sách giữ chân và tái tuyển dụng sinh viên đã có kinh nghiệm làm việc trong khu vực liên bang, thông qua các chương trình “bridging” và danh sách tái tuyển cho các vị trí lâu dài hoặc quay lại làm việc.
  • Quy trình định hướng và tiếp nhận người mới rõ ràng, kèm buổi định hướng, tài liệu hướng dẫn và checklist đào tạo
VCA Canada Ltd.

(Chăm sóc thú y – Calgary)

  • Việc làm mùa hè cho sinh viên Thú y (DVM); cố vấn nghề nghiệp 6 tháng dành cho sinh viên mới tốt nghiệp
  • Học bổng RVT Penn Foster tài trợ 100% chi phí, gồm học phí, lệ phí thi và phí đăng ký năm đầu.
  • Chương trình match trả nợ vay sinh viên – RRSP, hỗ trợ tối đa 5% lương/năm, kèm phí ưu đãi và tư vấn tài chính.

Ngành STEM (Khoa học – Công nghệ – Kỹ thuật – Toán học)

STEM là một trong những nhóm ngành chiến lược trong hệ thống Express Entry, thường xuyên được ưu tiên trong các đợt rút thăm theo hạng mục. Vì vậy, làm việc tại các nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada trong lĩnh vực STEM có thể giúp sinh viên quốc tế gia tăng đáng kể cơ hội nhận ITA.

Danh sách STEM của IRCC có phạm vi khá rộng, bao gồm nhiều vị trí chuyên môn kỹ thuật như: Kỹ sư xây dựng, cơ khí, điện – điện tử, công nghiệp – sản xuất, địa chất; các kỹ thuật viên và công nghệ viên kỹ thuật liên quan; chuyên gia an ninh mạng; cũng như các vị trí quản lý trong lĩnh vực kiến trúc và khoa học.

STEM là nhóm ngành chiến lược với nhiều đợt rút thăm ưu tiên, mở ra lợi thế lớn cho ứng viên muốn nâng cao cơ hội nhận ITA và tiến tới PR tại Canada.
STEM là nhóm ngành chiến lược với nhiều đợt rút thăm ưu tiên, mở ra lợi thế lớn cho ứng viên muốn nâng cao cơ hội nhận ITA và tiến tới PR tại Canada.

Đáng chú ý, danh sách hiện tại còn bao gồm cả đại lý và môi giới bảo hiểm, dù các vị trí này thường không được xem là “STEM” theo nghĩa truyền thống. Điều này cho thấy cách phân loại ngành nghề của IRCC dựa trên nhu cầu thị trường lao động hơn là định nghĩa học thuật thông thường.

Bảng dưới đây tổng hợp các nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada tiêu biểu đang hoạt động trong lĩnh vực STEM, với nhiều chương trình thực tập, đào tạo và phát triển dành cho sinh viên quốc tế và người mới tốt nghiệp.

Nhà tuyển dụngĐặc điểm nổi bật
AtkinsRéalis 

(Dịch vụ kỹ thuật – Montreal)

  • Chương trình Odyssey kéo dài 18 tháng dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, bao gồm đào tạo kỹ năng, giai đoạn phát triển chuyên biệt, e-learning và cố vấn
  • Youth Advisor Initiative: kết nối các chuyên gia trẻ thông qua các sự kiện xã hội và hoạt động phát triển nghề nghiệp trên phạm vi toàn quốc.
  • Chương trình Energizing Your Career: sử dụng bài đánh giá, công cụ phát triển và kết nối với lãnh đạo cấp cao nhằm làm rõ và thúc đẩy lộ trình sự nghiệp.
LEA Consulting Ltd. (Dịch vụ kỹ thuật Markham)
  • Young Professionals Group tổ chức các buổi đào tạo và chương trình cố vấn
  • Chương trình Transportation Professional-in Training kéo dài 24 tháng, có luân chuyển công tác qua nhiêu bộ phận và lộ trình đạt chứng chỉ nghề nghiệp.
  • Chương trình thí điểm phát triển lãnh đạo, bao gồm theo sát công việc (job shadowing), đào tạo kỹ năng lãnh đạo và cố vấn.
BC Hydro

(Sản xuất thủy điện – Vancouver)

  • Mạng lưới Hỗ trợ Tiếp cận dành cho nhân viên khuyết tật và các đồng minh
  • Lồng ghép mục tiêu đa dạng và hòa nhập vào chỉ tiêu hiệu suất của lãnh đạo và ban điều hành
  • Tuyển dụng và hỗ trợ nhân tài người bản địa thông qua Chương trình Việc làm & Đào tạo cho Người bản địa (hợp tác với các Cộng đồng First Nations, kế hoạch đào tạo sáng kiến chung và tư vấn nghề nghiệp)
Hitachi Rail 

(Dịch vụ CNTT chuyên biệt – Toronto)

  • Quy trình tiếp nhận thực tập sinh bài bản, gồm sổ tay hướng dẫn, định hướng trực tiếp, tham quan, checklist cuối kỳ và chương trình buddy
  • Cơ hội kết nối với lãnh đạo và điều hành, thông qua các buổi ExCom “Ask Me Anything” và giờ cà phê cho thực tập sinh tổ chức hai tuần/lần
  • Intern Showcase cuối kỳ để trình bày thành tích và chia sẻ CV với các quản lý bộ phận đang tuyển dụng
Sophos Inc. 

(Dịch vụ lập trình máy tính theo yêu cầu – Vancouver)

  • Chương trình cố vấn được tổ chức bài bản: 2 đợt/năm, mỗi đợt 6 tháng; tối thiểu 1 giờ/tháng trao đổi với mentor; có yêu cầu và hỗ trợ rõ ràng
  • Chương trình phát triển lãnh đạo theo nhiều giai đoạn, bao gồm nhân sự tiềm năng chưa có kinh nghiệm quản lý.
  • Hệ sinh thái học tập và phát triển, gồm đào tạo trực tuyến và đào tạo nội bộ, kết hợp chương trình coaching nội bộ theo nhu cầu.
AIG Insurance Company of Canada (Bảo hiểm – Toronto)
  • Chương trình analyst cho nhân sự mới ra trường, kết hợp chương trình hỗ trợ “100 ngày đầu” dành cho sinh viên mới tốt nghiệp.
  • Thực tập hè 10 tuần, kết hợp đào tạo chuyên sâu, tham gia các buổi nói chuyện với diễn giả, nhóm cố vấn và các hoạt động networking, nhằm tuyển chọn thực tập sinh tiềm năng để chuyển sang vị trí nhân viên toàn thời gian sau này.
  • Nhóm ERG Young Professionals and Allies với các sự kiện quanh năm và cố vấn từ lãnh đạo cấp cao

Nghề kỹ thuật lành nghề

Nhóm nghề kỹ thuật lành nghề đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động Canada, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng và công nghiệp. 

Danh sách này bao gồm cả các vị trí quản lý như quản lý công trường, quản lý xây dựng hoặc cải tạo nhà ở, chuyên viên dự toán xây dựng; đồng thời bao gồm nhiều nghề kỹ thuật truyền thống như thợ vận hành máy (machinists), thợ gia công kim loại tấm, thợ hàn, thợ điện (bao gồm điện công nghiệp), thợ sửa ống nước, thợ lắp đặt gas, thợ mộc, thợ làm tủ và thợ xây gạch.

Nhóm nghề kỹ thuật lành nghề không chỉ có nhu cầu tuyển dụng cao mà còn đóng vai trò then chốt trong nền kinh tế Canada, tạo ra cơ hội việc làm và định cư ổn định cho lao động tay nghề.
Nhóm nghề kỹ thuật lành nghề không chỉ có nhu cầu tuyển dụng cao mà còn đóng vai trò then chốt trong nền kinh tế Canada, tạo ra cơ hội việc làm và định cư ổn định cho lao động tay nghề.

Bên cạnh đó, nhóm ngành này còn bao gồm các nghề hoàn thiện công trình như thợ hoàn thiện bê tông, thợ lợp mái, thợ sơn – trang trí, thợ lắp đặt sàn, cũng như các vị trí nhà thầu hoặc giám sát trong lĩnh vực khoan và dịch vụ dầu khí.

Bảng dưới đây tổng hợp các nhà tuyển dụng tiêu biểu đang hoạt động trong những lĩnh vực nêu trên, với nhiều cơ hội thực tập, đào tạo và phát triển nghề nghiệp dành cho sinh viên và người mới tốt nghiệp.

Nhà tuyển dụngĐặc điểm nổi bật
PCL Construction

(Xây dựng công nghiệp và thương mại – Edmonton)

  • Chương trình sinh viên PCL theo kỳ 4–16 tháng, có giám sát viên và người hướng dẫn (buddy) hỗ trợ.
  • Chương trình phát triển cấp tốc giai đoạn đầu sự nghiệp dành cho giám sát công trường và nhân sự dự toán/đánh giá rủi ro, kết hợp kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng kỹ thuật và cố vấn.
  • Chương trình hội nhập 6 tháng cho sinh viên mới tốt nghiệp, với theo dõi định kỳ, kết nối với đồng nghiệp và lãnh đạo cấp cao, cùng kế hoạch khấu trừ lương không lãi suất để tham gia chương trình mua cổ phần, hướng tới quyền sở hữu cho nhân viên trong vòng 4 năm.
ArcelorMittal Dofasco

(Sản xuất sắt và thép – Hamilton)

  • Chương trình học nghề quy mô lớn phối hợp với Mohawk College, kết hợp đào tạo tại nơi làm việc và lộ trình dẫn tới chứng chỉ nghề.
  • Chương trình hội nhập toàn diện, kết hợp lớp học và xưởng thực hành, đào tạo gamified và mô phỏng, cùng diễn đàn lãnh đạo ngoài văn phòng “Play to Win”.
  • Chương trình Student Insight dành cho thực tập sinh, với các hoạt động trải nghiệm vận hành, kết nối nghề nghiệp và phát triển kỹ năng (đặt mục tiêu, giao tiếp, xây dựng thương hiệu cá nhân).
ATCO Ltd.

(Năng lượng, vận tải và phát triển hạ tầng -Calgary)

  • Chương trình kỹ sư tập sự kéo dài 4 năm, gồm 3 vòng luân chuyển (mỗi vòng 16 tháng), kèm cố vấn, huấn luyện đồng đẳng và phát triển chuyên môn hướng tới chứng chỉ P.Eng. 
  • Chương trình luân chuyển CPA được phê duyệt trước, mỗi vòng 6–18 tháng, tập trung kinh nghiệm thực tiễn và cố vấn hướng tới chứng chỉ CPA.
  • Các buổi đào tạo về tài chính cá nhân cho sinh viên, bao gồm lập kế hoạch chi tiêu, tiết kiệm và vay mượn cơ bản.
Gibson Energy Inc.

(Phân phối dầu và khí đốt – Calgary)

  • Chương trình kỹ sư tập sự (Engineer-in-Training), gồm đào tạo kỹ thuật, cố vấn, phân công làm việc thực địa 12 tháng và luân chuyển liên phòng ban.
  • Nhóm cộng đồng dành cho sinh viên và sinh viên mới tốt nghiệp, với sự kiện giao lưu, hoạt động tình nguyện, lunch-and-learn và hoạt động xây dựng đội nhóm.
  • Chương trình luân chuyển CPA kéo dài 30 tháng, kèm cố vấn, nghỉ phép có lương để dự thi và hoàn trả các chi phí, lệ phí CPA đủ điều kiện.
CRH Canada Group Inc.

(Sản xuất bê tông – Vaughan)

  • Chương trình thực tập 3–16 tháng, bao gồm thực tập bê tông trộn sẵn 12 tuần với đào tạo bài bản, theo sát công việc, tham quan công trường và hỗ trợ chứng chỉ ACI; kèm định hướng ban đầu, kết nối, bài tập dự án và thuyết trình cuối kỳ.
  • Diễn đàn “Building Future Leaders” (sự kiện 3 ngày) dành cho nhân sự giai đoạn đầu sự nghiệp được đề cử, với hội thảo chuyên đề, kết nối, diễn giả khách mời và dự án học tập ứng dụng, trình bày trước lãnh đạo cấp cao để xem xét triển khai thực tế.

Ngành nông nghiệp và thực phẩm

Cho đến thời điểm hiện tại, trong nhóm ngành nông nghiệp và thực phẩm, chỉ có một nghề hiện đủ điều kiện theo hệ thống Express Entry, đó là thợ giết mổ – bán lẻ và bán sỉ (Butchers – retail and wholesale).

Dù phạm vi ngành nghề còn hạn chế, đây vẫn là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng ổn định tại Canada, đặc biệt trong các doanh nghiệp chế biến và phân phối thực phẩm quy mô lớn. Làm việc tại các nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada trong ngành này có thể giúp ứng viên tích lũy kinh nghiệm phù hợp để đáp ứng điều kiện Express Entry hoặc các lộ trình định cư liên quan.

Tóm lại, dù phạm vi ngành còn hẹp, lĩnh vực nông nghiệp và thực phẩm, đặc biệt nghề thợ giết mổ, vẫn mang lại cơ hội việc làm ổn định và có thể là bước đệm phù hợp cho lộ trình định cư tại Canada.
Tóm lại, dù phạm vi ngành còn hẹp, lĩnh vực nông nghiệp và thực phẩm, đặc biệt nghề thợ giết mổ, vẫn mang lại cơ hội việc làm ổn định và có thể là bước đệm phù hợp cho lộ trình định cư tại Canada.

Bảng dưới đây tổng hợp các nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada tiêu biểu đang hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp và thực phẩm, với nhiều chương trình thực tập và phát triển nghề nghiệp dành cho sinh viên và người mới tốt nghiệp.

Nhà tuyển dụngĐặc điểm nổi bật
Loblaw Companies Ltd. (Chuỗi siêu thị và cửa hàng tạp hóa – Brampton) 
  • Chương trình co-op và thực tập đa chức năng, bao gồm thực tập kỹ sư 1 năm cho sinh viên các chuyên ngành kỹ thuật.
  • Có các nguồn lực hỗ trợ phát triển sự nghiệp cho sinh viên và người mới tốt nghiệp, gồm công cụ phát triển, kế hoạch cá nhân, đánh giá năng lực, các khóa học của Learning Academy và tạo cơ hội kết nối trực tiếp với bộ phận tuyển dụng.
  • Ban thực tập do sinh viên điều hành, tổ chức các hoạt động giao lưu và mentoring đồng cấp hằng tháng.
Maple Leaf Foods Inc. (Chế biến thực phẩm – Mississauga) 
  • Chương trình Lãnh đạo luân chuyển 3 năm cho sinh viên mới tốt nghiệp, bao gồm tham quan nhà máy, theo sát công việc, cố vấn từ lãnh đạo cấp cao và khóa đào tạo chuyên biệt 1 tuần tại Ivey Business School.
  • Chương trình mentoring ngược 4 tháng, nơi sinh viên co-op cố vấn cho nhân viên toàn thời gian thông qua các buổi gặp định kỳ và sự kiện.
  • Tuyển dụng co-op quanh năm cho các kỳ 4–8 tháng ở nhiều bộ phận như marketing, QA/an toàn thực phẩm, CNTT, bán hàng, công nghệ thực phẩm, nhân sự và kỹ thuật.

Cách xác định một công việc có đủ điều kiện Express Entry hay không

Khi tìm kiếm cơ hội tại các nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada, điều quan trọng không chỉ nằm ở tên doanh nghiệp mà ở việc vị trí công việc đó có thực sự đủ điều kiện theo hệ thống Express Entry hay không.

Để xác định điều này, ứng viên cần:

  • So sánh tiêu đề công việc với danh sách nghề đủ điều kiện trong Hệ thống Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia (NOC 2021), bao gồm nhóm TEER phù hợp.
  • Đối chiếu mô tả nhiệm vụ chính của vị trí với nội dung trong NOC. Nếu phần lớn nhiệm vụ không tương đồng với mô tả chuẩn, thì công việc đó nhiều khả năng sẽ không được tính là kinh nghiệm đủ điều kiện.

Vì vậy, ngay cả khi làm việc tại một nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada, ứng viên vẫn cần đảm bảo rằng vị trí đảm nhiệm phù hợp với mã NOC và nhóm TEER yêu cầu để được tính điểm trong Express Entry.

Khi làm việc tại nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada, ứng viên cần xác định rõ vị trí có phù hợp mã NOC và nhóm TEER đủ điều kiện hay không, vì chính công việc, chứ không phải tên doanh nghiệp, mới quyết định khả năng được tính điểm trong Express Entry.
Khi làm việc tại nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada, ứng viên cần xác định rõ vị trí có phù hợp mã NOC và nhóm TEER đủ điều kiện hay không, vì chính công việc, chứ không phải tên doanh nghiệp, mới quyết định khả năng được tính điểm trong Express Entry.

Việc lựa chọn đúng nhà tuyển dụng hỗ trợ định cư Canada không chỉ giúp sinh viên quốc tế tích lũy kinh nghiệm làm việc đủ điều kiện Express Entry mà còn có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh rõ rệt trong hệ thống tính điểm CRS. 

Tuy nhiên, yếu tố quyết định vẫn nằm ở ngành nghề, mã NOC/TEER và chiến lược xây dựng hồ sơ phù hợp theo từng giai đoạn.

Thay vì chỉ tìm kiếm một công việc bất kỳ, sinh viên và cựu sinh viên nên có kế hoạch rõ ràng: chọn ngành có nhu cầu cao, theo dõi đủ số giờ làm việc, tối ưu ngoại ngữ và chuẩn bị hồ sơ đúng thời điểm. 

Khi kết hợp đúng chiến lược nghề nghiệp với hệ thống định cư liên bang, cơ hội đạt Thường Trú Nhân sẽ thực tế và khả thi hơn rất nhiều.

Nếu bạn cần tư vấn xây dựng lộ trình từ du học đến PR, lựa chọn công việc phù hợp với Express Entry hoặc đánh giá hồ sơ cá nhân, hãy liên hệ ngay Công ty định cư Terra Nova để được đội ngũ chuyên viên hỗ trợ chi tiết và chuyên sâu. Terra Nova đồng hành cùng bạn trong từng bước từ định hướng nghề nghiệp, chuẩn bị hồ sơ định cư đến ổn định cuộc sống lâu dài tại Canada.

    NHẬN TƯ VẤN TỪ TERRANOVA

      NHẬN TƯ VẤN TỪ TERRANOVA