Việc làm Saskatchewan đang nhận được nhiều sự quan tâm sau khi Việt Nam và tỉnh bang Saskatchewan, Canada ký kết Bản ghi nhớ hợp tác về di chuyển lao động có đạo đức và bảo vệ người lao động Việt Nam.
Thỏa thuận được kỳ vọng tạo nền tảng cho hoạt động tuyển dụng minh bạch, giảm chi phí trước khi xuất cảnh và bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động Việt Nam khi đến Saskatchewan làm việc.
Việt Nam và Saskatchewan ký Bản ghi nhớ hợp tác lao động
Chiều ngày 04/08/2026 tại Hà Nội, Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Di trú và Đào tạo nghề tỉnh bang Saskatchewan đã ký Bản ghi nhớ hợp tác về di chuyển lao động có đạo đức và bảo vệ người lao động.
Bản ghi nhớ thiết lập khuôn khổ hợp tác chính thức giữa hai bên, hướng đến việc mở rộng thị trường lao động ngoài nước theo hướng an toàn, minh bạch, hiệu quả và bền vững. Đồng thời, thỏa thuận cũng đặt người lao động ở vị trí trung tâm trong quá trình tuyển dụng, đào tạo và làm việc tại Canada.
Nguồn: VnEconomy
Đây là tín hiệu tích cực đối với những ứng viên đang tìm kiếm việc làm Saskatchewan, đặc biệt là lao động có chuyên môn, kinh nghiệm hoặc tay nghề phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của tỉnh bang.
Saskatchewan cần khoảng 30.000 lao động có tay nghề
Theo thông tin được công bố, Saskatchewan hiện có nhu cầu khoảng 30.000 lao động kỹ thuật trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Một số nhóm ngành có nhân lực thiếu hụt đáng chú ý gồm:
- Xây dựng;
- Cơ khí;
- Khai khoáng;
- Điện và điện tử;
- Nhà hàng, khách sạn và dịch vụ lưu trú;
- Nông nghiệp công nghệ cao;
- Một số ngành nghề kỹ thuật và lao động có tay nghề khác.
Nhu cầu nhân lực này có thể mở thêm cơ hội việc làm Saskatchewan cho ứng viên Việt Nam. Tuy nhiên, con số 30.000 phản ánh nhu cầu lao động của tỉnh bang, không đồng nghĩa với 30.000 vị trí đã được dành riêng hoặc bảo đảm cho người lao động Việt Nam.
Mỗi cơ hội tuyển dụng vẫn phụ thuộc vào vị trí thực tế, yêu cầu của nhà tuyển dụng, năng lực ứng viên và quy định nhập cư áp dụng tại thời điểm nộp hồ sơ.
Người lao động Việt Nam được bảo vệ quyền lợi như thế nào?
Một trong những nội dung quan trọng của Bản ghi nhớ là bảo đảm nguyên tắc đối xử bình đẳng đối với người lao động Việt Nam.
Khi làm việc tại Saskatchewan, người lao động được bảo vệ trong quan hệ lao động theo quy định của tỉnh bang và pháp luật Canada, bao gồm:
- Tiền lương;
- Thời gian và điều kiện làm việc;
- Quyền lợi và phúc lợi lao động;
- Môi trường làm việc an toàn;
- Các cơ chế bảo vệ người lao động nước ngoài.
Phía Saskatchewan cũng khẳng định tỉnh bang đang áp dụng những quy định nghiêm ngặt về bảo vệ lao động nước ngoài. Đây là cơ sở quan trọng giúp hạn chế nguy cơ thu phí sai quy định, bóc lột lao động hoặc cung cấp thông tin tuyển dụng không minh bạch.
Hợp tác đào tạo nghề và ngoại ngữ trước khi sang Canada
Ngoài hoạt động tuyển dụng, Saskatchewan cũng cam kết phối hợp đào tạo nghề và ngoại ngữ cho người lao động Việt Nam trước khi xuất cảnh.
Quá trình đào tạo hướng đến hai mục tiêu chính:
- Giúp kỹ năng của người lao động đáp ứng tiêu chuẩn được Canada công nhận;
- Bảo đảm năng lực chuyên môn phù hợp với yêu cầu thực tế của doanh nghiệp tiếp nhận.
Việc chuẩn bị ngoại ngữ cũng rất quan trọng vì người lao động cần giao tiếp tại nơi làm việc, hiểu hợp đồng, tiếp nhận hướng dẫn kỹ thuật và tuân thủ quy định an toàn.
Đối với một số ngành nghề có quản lý, ứng viên có thể phải thực hiện thêm thủ tục đánh giá kỹ năng, công nhận bằng cấp hoặc xin chứng nhận hành nghề tại Saskatchewan trước khi được làm việc độc lập.
Bản ghi nhớ có bảo đảm ứng viên được cấp Work Permit không?
Bản ghi nhớ tạo khuôn khổ hợp tác về tuyển dụng và bảo vệ người lao động nhưng không thay thế quy trình tuyển dụng, xin thị thực hoặc giấy phép lao động Canada.
Để đến Saskatchewan làm việc, ứng viên vẫn có thể phải trải qua các bước như:
- Đánh giá kinh nghiệm, học vấn, tay nghề và ngoại ngữ;
- Lựa chọn vị trí tuyển dụng phù hợp;
- Ứng tuyển và tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng;
- Nhận và kiểm tra Job Offer hoặc hợp đồng lao động;
- Hoàn thành thủ tục của nhà tuyển dụng, nếu có;
- Nộp hồ sơ xin Work Permit;
- Đáp ứng yêu cầu về sức khỏe, nhân thân và giấy tờ liên quan;
- Chuẩn bị trước khi xuất cảnh và bắt đầu công việc.
Việc có Job Offer không đồng nghĩa ứng viên chắc chắn được cấp Work Permit. Quyết định cuối cùng vẫn thuộc về cơ quan có thẩm quyền của Canada dựa trên hồ sơ và quy định hiện hành.
Ứng viên Việt Nam nên chuẩn bị những gì?
Để chủ động tiếp cận cơ hội việc làm Saskatchewan, ứng viên có thể chuẩn bị sớm các nội dung sau:
- Hồ sơ kinh nghiệm rõ ràng: CV, hợp đồng lao động, thư xác nhận việc làm và giấy tờ liên quan cần thể hiện cụ thể chức danh, nhiệm vụ, thời gian làm việc và kinh nghiệm thực tế.
- Bằng cấp và chứng chỉ nghề: Ứng viên nên chuẩn bị bằng tốt nghiệp, bảng điểm, chứng chỉ nghề hoặc giấy phép hành nghề nếu vị trí tuyển dụng yêu cầu.
- Năng lực ngoại ngữ: Khả năng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp giúp ứng viên thuận lợi hơn khi phỏng vấn, làm việc và hòa nhập với môi trường sống tại Canada.
- Khả năng thích nghi với môi trường làm việc: Người lao động cần tìm hiểu trước về khí hậu, văn hóa doanh nghiệp, quy định an toàn, chi phí sinh hoạt và điều kiện sống tại Saskatchewan.
Thông tin tuyển dụng minh bạch
Trước khi ký hợp đồng hoặc thực hiện bất kỳ khoản thanh toán nào, ứng viên cần xác minh:
- Tên và địa chỉ của nhà tuyển dụng;
- Chức danh và nhiệm vụ công việc;
- Mã NOC của vị trí;
- Mức lương và số giờ làm việc;
- Địa điểm làm việc;
- Thời hạn hợp đồng;
- Các khoản chi phí của mỗi bên;
- Điều kiện xin Work Permit;
- Chính sách hỗ trợ vé máy bay và ổn định ban đầu.
Cẩn trọng với thông tin tuyển dụng không rõ nguồn gốc
Sự quan tâm dành cho chương trình hợp tác có thể bị lợi dụng để quảng cáo sai lệch hoặc đưa ra những cam kết vượt quá thẩm quyền.
Ứng viên nên thận trọng với các nội dung như:
- Cam kết chắc chắn được tuyển dụng;
- Bảo đảm đậu Work Permit hoặc có PR;
- Yêu cầu đóng phí tuyển dụng hoặc phí giữ chỗ;
- Không cung cấp thông tin nhà tuyển dụng;
- Không có mô tả công việc và hợp đồng rõ ràng;
- Thúc ép chuyển tiền trong thời gian ngắn;
- Hướng dẫn khai sai kinh nghiệm hoặc sử dụng giấy tờ không đúng sự thật.
Bản ghi nhớ không phải là một chương trình định cư Canada mới và cũng không tự động trao quyền làm việc hoặc Thường Trú Nhân Canada cho ứng viên.
Nếu bạn đang quan tâm đến cơ hội làm việc tại Saskatchewan hoặc các chương trình việc làm Canada, hãy tham khảo danh sách tuyển dụng của Terra Nova và liên hệ công ty định cư Terra Nova để được đánh giá hồ sơ, cập nhật vị trí phù hợp và tư vấn lộ trình theo từng trường hợp.
