Chính phủ Canada vừa ban hành chính sách công tạm thời mới, cho phép người lao động nước ngoài bắt đầu công việc mới trước khi giấy phép làm việc được cấp – mở ra cơ hội linh hoạt và giảm thời gian gián đoạn việc làm. Trong bài viết này, hãy tìm hiểu cùng với TerraNova.
1. Bối cảnh chính sách
Người lao động nước ngoài tạm thời đang đóng vai trò thiết yếu trong việc lấp đầy các khoảng trống về lao động và kỹ năng trên toàn nền kinh tế Canada. Tuy nhiên, không phải lúc nào họ cũng có thể tiếp tục công việc đã ký kết trong hợp đồng ban đầu do nhiều lý do như:
- Nhận vai trò mới trong cùng công ty;
- Môi trường làm việc không phù hợp;
- Mong muốn tìm kiếm cơ hội phát triển hoặc đãi ngộ tốt hơn;
- Bị sa thải tạm thời.
Trong các trường hợp này, theo quy định cũ, người lao động phải nộp đơn xin giấy phép làm việc mới và chờ được phê duyệt mới được bắt đầu công việc mới. Quá trình này thường gây gián đoạn kéo dài và ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động, đồng thời gây khó khăn cho các doanh nghiệp đang cần tuyển dụng gấp.
2. Chính sách công tạm thời – Nội dung và mục tiêu
Chính sách công tạm thời mới được ban hành nhằm:
- Tận dụng tối đa nguồn nhân lực nước ngoài đang có mặt tại Canada;
- Giảm lượng nhập cư tạm thời mới;
- Tăng tính linh hoạt cho người lao động;
- Giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng bổ sung nhân lực.
Theo đó, người lao động nước ngoài tạm thời tại Canada sẽ được bắt đầu công việc mới ngay lập tức sau khi nộp đơn xin giấy phép làm việc mới (trước khi có quyết định cuối cùng), nếu thỏa các điều kiện chính sách.
3. Những ai được hưởng lợi?
Các đối tượng được áp dụng chính sách bao gồm:
- Người đang ở Canada hợp pháp, giấy phép làm việc sắp hết hạn, cần chuyển sang nhà tuyển dụng mới;
- Người bị sa thải, nhưng còn hiệu lực giấy phép làm việc với nhà tuyển dụng cũ;
- Người được miễn giấy phép làm việc, nhưng nay cần chuyển sang ngành nghề hoặc nhà tuyển dụng mới, buộc phải xin giấy phép làm việc.
4. Điều kiện áp dụng
Để được miễn trừ một số yêu cầu và bắt đầu công việc mới trước khi được cấp giấy phép làm việc, người lao động cần:
- Có tình trạng cư trú tạm thời hợp lệ tại Canada;
- Đáp ứng các yêu cầu tại khoản 199(a) hoặc 199(b);
- Đã nộp đơn xin gia hạn hoặc cấp mới giấy phép làm việc (và đang chờ kết quả);
- Có thư mời làm việc từ nhà tuyển dụng mới;
- Nộp đơn xin miễn trừ chính sách công theo hình thức điện tử do Bộ Di trú chỉ định;
- Yêu cầu miễn trừ được áp dụng trong thời gian chờ quyết định đơn xin giấy phép làm việc.
5. Những quy định được miễn trừ
Chính sách công này cho phép miễn trừ các quy định sau:
- Khoản 183(1)(b): Quy định không được làm việc nếu chưa được cho phép;
- Điểm 185(1)(b): Nghĩa vụ tuân thủ điều kiện về loại công việc, nhà tuyển dụng, thời gian làm việc;
- Mục 196: Yêu cầu phải có giấy phép làm việc hợp lệ.
Thời hạn miễn trừ kéo dài cho đến khi có quyết định về đơn xin giấy phép làm việc, hoặc cho đến khi đơn bị rút lại.
6. Ngày hiệu lực và thời hạn chính sách
Chính sách này có hiệu lực 12 tuần sau ngày ký ban hành và sẽ tiếp tục áp dụng cho đến khi bị Bộ trưởng Bộ Di trú Canada hủy bỏ.
Đồng thời, chính sách mới thay thế hoàn toàn cho chính sách cũ được áp dụng từ thời kỳ đại dịch COVID-19 (ban hành ngày 6/5/2020).
7. Ý nghĩa thực tế
Việc cho phép người lao động nước ngoài tạm thời tại Canada được bắt đầu công việc mới mà không cần phải chờ đợi giấy phép làm việc được cấp chính thức là một bước đột phá về chính sách – thể hiện sự linh hoạt, nhân văn và thực tiễn trong cách tiếp cận của Chính phủ Canada đối với lực lượng lao động nhập cư.
Đối với người lao động, chính sách này không chỉ giúp họ duy trì thu nhập và ổn định cuộc sống mà còn giảm thiểu đáng kể rủi ro bị gián đoạn việc làm – điều có thể ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng chi trả chi phí sinh hoạt, nhà ở và các nghĩa vụ tài chính khác. Bên cạnh đó, chính sách cũng mở ra cơ hội thực sự để họ tự do tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp hơn, phát triển nghề nghiệp hoặc tận dụng những lời mời làm việc hấp dẫn hơn mà không phải đánh đổi sự ổn định cá nhân.
Về phía doanh nghiệp, đây là giải pháp kịp thời giúp họ tiếp cận nhanh chóng với nguồn nhân lực đã có mặt tại Canada, đã quen với môi trường sống và văn hóa làm việc. Việc này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh nhiều ngành nghề đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng – từ sản xuất, xây dựng đến chăm sóc sức khỏe và dịch vụ nhà hàng – khách sạn. Khi thời gian chờ đợi cấp phép được rút ngắn, doanh nghiệp có thể linh hoạt hơn trong kế hoạch tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời giảm thiểu sự phụ thuộc vào quy trình tuyển dụng từ nước ngoài.
Tóm lại, chính sách công tạm thời này không chỉ đơn thuần là một sự điều chỉnh kỹ thuật trong hệ thống cấp phép lao động, mà còn là một bước tiến chiến lược hướng đến xây dựng một thị trường lao động nhập cư năng động, linh hoạt và bền vững hơn – nơi cả người lao động lẫn nhà tuyển dụng đều có thể thích ứng nhanh với những biến động của thực tế kinh tế – xã hội.
8. TerraNova – Đồng hành cùng bạn trên hành trình định cư và nghề nghiệp tại Canada
Nếu bạn đang sinh sống tại Canada với giấy phép lao động tạm thời và muốn chuyển việc một cách hợp pháp, nhanh chóng, đội ngũ chuyên gia của TerraNova sẽ đồng hành cùng bạn từ A đến Z. Chúng tôi có kinh nghiệm xử lý các hồ sơ xin giấy phép lao động mới, tư vấn di trú chuyên sâu, hỗ trợ chuẩn bị thư mời làm việc đúng chuẩn và thực hiện các bước nộp đơn miễn trừ theo chính sách công hiện hành.
TerraNova – Nơi cung cấp cho bạn giải pháp định cư trọn gói, an toàn và chuyên nghiệp. Liên hệ ngay để nhận tư vấn cá nhân hóa, phù hợp với tình huống và mục tiêu nghề nghiệp của bạn tại Canada.
